Objectifs

• Réaliser la gestion administrative des dossiers de personnel.
• Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie.
• Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d’un « événement salarié » ; recrutement, intégration d’un collaborateur, rupture d’un contrat de travail, remplacement…
• Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires.
• Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement…).
• Préparer les éléments de réponse ou d’information sur un sujet lié aux ressources humaines.
• Identifi er les impacts d’évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l’entreprise.
• Identifi er des sources d’amélioration liées à l’activité et conventionnelles applicables à l’entreprise.