Objectifs

• Connaître la législation du travail et ses applications en entreprise.
• Assister le Responsable des Ressources Humaines dans les fonctions telles que la paie, la gestion des contrats de travail, l’administration et la gestion du personnel.
• Relayer la Direction vis à vis des différents interlocuteurs : représentants du personnel, administrations, organismes sociaux, prestataires de service, sous-traitants.
• Assurer la gestion de la Formation Professionnelle Continue et participer à l’élaboration et à la réalisation du plan de formation.
• Participer au recrutement et à la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.
• Accompagner les démarches initiées par l’entreprise (qualité, amélioration, prévention, hygiène, sécurité, environnement).
• Contribuer au développement de la communication interne.