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La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

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La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l’obtention d’un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle.

Comment fonctionne la VAE ?

• Toutes les personnes pouvant justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sont concernées.
  La VAE est un droit ouvert à tous : salariés, non salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles … L’expérience professionnelle, qu’elle soit acquise au travers d’activités salariées ou bénévoles, doit être d’au moins trois ans.

• La totalité de la certification peut être acquise par validation des acquis, c’est-à-dire sans suivre de formation et sans passer d’examen.

• Le Répertoire Nationale des Certifications (actualisé par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle) regroupe les différentes formes de certifications possibles :
  • diplômes et titres professionnels délivrés au nom de l’Etat ;
  • titres d’organismes de formation ou des Chambres de Commerce ;
  • certificats créés par les branches professionnelles (Certificats de Qualifications Professionnelles – CQP).
    Ce répertoire est consultable sur le site : www.cncp.gouv.fr

Les modalités d’organisation

La VAE se déroule selon différentes étapes :

• Évaluation de la validité de la demande.
• Accompagnement pour aider le candidat à constituer le dossier de demande de validation (modalité facultative).
• Constitution du dossier par le candidat.
• Réunion d’un jury avec éventuellement un entretien.
• Mise en situation professionnelle (lorsque cette procédure est prévue par l’autorité de certification).

Le jury vérifie si le candidat possède les compétences, aptitudes et connaissances exigées pour l’obtention du diplôme, titre ou certificat concerné. Il prononce la validation totale, la validation partielle (et dans ce cas précise la nature des connaissances et aptitudes devant faire l’objet d’un contrôle complémentaire), ou le refus de la validation.

Quels financements ?

Le dispositif de validation des acquis peut être payant : son coût est variable selon les ministères ou les organismes certificateurs et le diplôme postulé.

1.Les financements pour les salariés

Dans le cadre du plan de formation L’employeur peut décider d’inscrire des actions de VAE dans le plan de formation de l’entreprise. Dans ce cadre, la validation des acquis de l’expérience ne peut être réalisée qu’avec le consentement du salarié.

Dans le cadre du congé pour Validation Acquis de l’Expérience D’une durée équivalente à 24 heures (consécutives ou non), le congé pour VAE est accordé à la demande du salarié sur autorisation de l’employeur. Le salarié peut demander ce congé pour participer aux épreuves de validation et éventuellement pour les périodes d’accompagnement à la préparation de cette validation.

A la demande du salarié, le FONGECIF (ou l’OPCA agréé au titre du CIF) dont relève l’entreprise, peut prendre en charge la rémunération et les éventuels frais liés à la VAE.

2.Les financements pour les demandeurs d’emploi

Une aide financière peut être attribuée à l’allocataire du régime d’assurance chômage qui entreprend une démarche VAE. Cette aide correspond la prie en charge des dépenses consacrées aux prestations d’accompagnement, aux droits d’inscription auprès de l’organisme certificateur. Il convient de se renseigner auprès de l’ASSEDIC et/ou l’ANPE.

Contacts et liens utiles

Pour connaître le dispositif et les démarches à effectuer, vous pouvez consulter le portail de la Validation des Acquis de l’Expérience : www.vae.gouv.fr

Pour le financement du congé de Validation des Acquis de l’expérience, vous pouvez vos renseigner soit au FONGECIF (ou à l’OPCA agréés à ce titre) dont relève l’entreprise, soit au service Ressources Humaines ou service Formation de l’entreprise.