Le Congé Individuel de Formation (CIF) est une autorisation d’absence qui permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle de suivre à son initiative et à titre individuel des actions de formation pour :
Ce congé peut être également utilisé pour préparer et passer un examen.

Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF, l’employeur ne peut pas s’opposer au départ en formation. Il peut cependant en reporter la date pour motif de service ou en cas de demandes d’absences simultanées.
L’autorisation d’absence donnée par l’employeur n’entraîne pas automatiquement le maintien de la rémunération ni la prise en charge des frais afférents à la formation.
Le maintien de la rémunération n’est acquis par le salarié que lorsqu’il a obtenu l’accord de l’organisme agréé (FONGECIF ou autre OPACIF).
Selon les cas, celui-ci peut prendre en charge jusqu’à 80 % ou 90 % de la rémunération
(NB : si le salaire est < à 2 fois le SMIC, prise en charge possible à 100 %).
Adresser à l’employeur, dans un délai déterminé, une demande écrite pour obtenir l’autorisation d’absence.
Contacter l’organisme paritaire agréé au titre du CIF (le FONGECIF ou l’organisme paritaire de gestion du CIF de l’entreprise) pour demander un dossier de demande de prise en charge de la rémunération et des frais de formation.